Una dintre cele mai dureroase realități ale României este faptul că țara noastră ocupă primul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește numărul de minore gravide. De asemenea, femeile din medii defavorizate se confruntă cu dificultăți semnificative în ceea ce privește accesul la educație și integrarea pe piața muncii.

În preajma Zilei Internaționale a Femeii, am stat la discuții cu Steliana Moraru, președinta board-ului Carierista.org, despre nevoia de implicare a româncelor puternice, dificultățile cu care se confruntă femeile din comunități vulnerabile, surse de inspirație, implicare și viziune asupra viitorului.

ladiscutii.ro: Cine ești? Ce ai vrea să se știe despre tine?

Steliana Moraru: Port mai mult pălării, care formează IKIGAIul meu profesional: sunt un executiv cu experiență în management, operațiuni, digital transformation și marketing, atât pe plan local, cât și internațional.  Totodată, sunt business coach certificat & mentor și lucrez în proiecte din Europa și Asia. Această activitate se îmbină armonios cu cea de predare în mediul academic și cel privat. Sunt lector în cadrul Universității București, unde predau management și cultură antreprenorială, precum și lector Skillab, o platformă internațională de învățare, unde predau cursul de Leadership Feminin.

Voluntariatul este o parte fundamentală a dezvoltării mele profesionale, iar de-a lungul timpului am fost implicată constant în susținerea organizațiilor neguvernamentale locale sau internaționale. În prezent, sunt președinte al boardului Carierista.org, organizație dedicată integrării pe piața muncii a femeilor din medii defavorizate și susținerii dezvoltării profesionale a femeilor care deja au o carieră, membru al boardului Global Women TechLeaders, dedicată susținerii femeilor în STEM și membru al boardului UniHub – Organizația Studenților Antreprenori de la Universitatea București.

Câteva lucruri pe care probabil nu le veți regăsi în CV-ul meu: sunt pasionată de gastronomie (de experiențe gurmande și explorări, acasă și în deplasare, a bucătăriilor locale), când eram adolescentă, mi-am dorit să devin diplomat, politician, apoi avocat, îmi plac romanele Agathei Christie și sunt adepta filosofiei stoice. Sunt pasionată să înțeleg modul în care tehnologia poate schimba comunitățile, de date în toate formele sale și de lucrul cu persoane care doresc să aducă schimbări pozitive în comunitatea din care fac parte.

ladiscutii.ro: Care este povestea organizației Carierista.org? Ce v-a venit? De ce ați lansat-o?

Steliana Moraru: Ce ne-a venit? Simplu spus, ne-am dorit să contribuim. Inspirația pentru Carierista.org își are rădăcinile în copilăria mea, când am fost crescută de o mamă singură într-un oraș mic, cu resurse modeste. Cofondatoarea mea, Ruxandra Popa, a trecut printr-o experiență similară. Am înțeles amândouă, încă de atunci, cum resursele limitate, barierele sociale și dificultățile personale pot influența parcursul cuiva.

După ce am reușit să ne clădim cariere într-un oraș mare, ne-am dorit să întoarcem ceva comunității. Așa am început să ne implicăm pro bono în programe de coaching și mentorat pentru persoanele care nu își permiteau financiar acest tip de sprijin. Discutând cu ele, am remarcat probleme recurente: fie nu știau cum să-și redacteze CV-ul, fie le lipseau noțiunile de bază despre HR și interviu sau chiar ținuta potrivită. Dorința lor de a reuși, în ciuda acestor dificultăți, a scos la iveală nevoia unui sprijin mult mai cuprinzător – resurse practice, mentorat și îndrumare profesională constantă.

Prin Carierista.org, ne propunem să acoperim exact aceste lacune. Vrem să le oferim femeilor șansa să-și construiască încrederea în forțele proprii, să dobândească abilități cheie și să primească sprijin continuu. Ambiția noastră e să înlăturăm barierele cu care ne-am confruntat și noi în copilărie, astfel încât fiecare femeie să poată accede la un loc de muncă valoros și să-și construiască o viață potrivită pentru ea. Am constatat că mai există loc suport structurat și constant pentru femeile aflate în dificultate și am decis să creăm o platformă holistică, ce oferă formare, evoluție în carieră și sprijin reciproc pe termen lung. 

ladiscutii.ro: Cu ce se confruntă femeile din medii defavorizate?

Steliana Moraru: Din discuțiile avute cu beneficiarele noastre, am observat că femeile din medii defavorizate întâmpină o serie de provocări interconectate, care îngreunează accesul lor la un loc de muncă stabil și la independență financiară. Dintre principalele dificultăți aș menționa resurse financiare și educaționale limitate, discriminare, situații familiale dificile, insecuritate emoțională, acces redus la informație.

Pentru a înțelege mai bine situația din teren, îți dau câteva exemple referitoare la situațiile în care se găsesc și modul în care se creează cercul vicios. O să încep cu lipsa fondurilor pentru cursuri. Multe femei nu-și permit taxele pentru cursurile de calificare ori reconversie profesională, ceea ce le limitează drastic opțiunile pe piața muncii. Totodată, unele sunt nevoite să abandoneze școala de timpuriu, din motive familiale sau financiare. De multe ori, nu află la timp despre cursurile gratuite, bursele de reconversie profesională sau alte inițiative menite să le ajute. În lipsa unei diplome sau a unei calificări minime, se confruntă cu discriminare la angajare. Un alt exemplu pe care l-am întâlnit ar fi că femeile aflate în situații vulnerabile sunt adesea percepute ca fiind „mai puțin pregătite” sau „neserioase”, deși își doresc să muncească și să se dezvolte.

De asemenea, în comunitățile tradiționale, femeile care sunt mame singure ori supraviețuiesc violenței domestice sunt privite prin prisma prejudecăților, ceea ce le îngreunează adaptarea la un mediu de lucru. Dacă menționăm situația de acasă, este important de spus că mediile abuzive creează un cadru de stres permanent și restricționează libertatea de mișcare, făcând aproape imposibilă păstrarea unui job. Femeile care își cresc copiii singure au nevoie de programe flexibile și de sprijin pentru îngrijirea copiilor, aspect rar întâlnit pe piața muncii.

Dacă ne uităm la partea emoțională, experiențele negative repetate și absența unui sistem de suport le pot determina să nu mai creadă că merită șansa la un loc de muncă decent. Persoanele aflate într-un cadru de sărăcie sau abuz emoțional ajung frecvent să nu își mai poată imagina un viitor diferit, renunțând chiar înainte de a începe demersul către schimbare. Mai mult, lipsa competențelor IT și accesul limitat la Internet le împiedică să se informeze sau să aplice rapid la joburile disponibile.

Aceste provocări se influențează reciproc și pot crea un cerc vicios din care e dificil să ieși pe cont propriu. De aceea, în viziunea noastră, e vital să oferim un sprijin complex și etapizat – de la acoperirea nevoilor de bază și până la dezvoltarea profesională de lungă durată. Numai așa putem contribui la ruperea barierelor care le împiedică pe aceste femei să-și atingă potențialul și să obțină independența financiară.

ladiscutii.ro: Ce își propune Carierista.org să facă pentru femei? Ce proiecte pregătiți?

Steliana Moraru: Ne dorim să oferim o abordare structurată, astfel încât fiecare femeie să-și poată construi o carieră sustenabilă. Astfel, am identificat câteva layere de nevoi:

Primul nivel este cel de necesități de bază. Pentru multe femei, lipsa unui loc sigur, a îngrijirii adecvate pentru copii ori chiar a unei ținute corespunzătoare pentru interviuri reprezintă obstacole majore. Carierista.org oferă, printre altele, cursuri de educație financiară care le ajută să-și gestioneze bugetul și să-și asigure stabilitatea minimă necesară pentru a căuta și a menține un loc de muncă. Al doilea nivel este dedicat competențelor profesionale fundamentale. În această etapă, ne concentrăm pe redactarea CV-ului, familiarizarea cu procesele HR, gestionarea profilului de LinkedIn și folosirea instrumentelor digitale de bază. Aceste abilități sunt esențiale pentru a trece de primele filtre de recrutare și pentru a-și spori șansele de angajare. La al treilea nivel, ne concentrăm pe a construi încrederea și sistemele de sprijin. Fie că vorbim de bariere culturale, situații dificile în familie ori lipsa unei rețele profesionale, încrederea în sine și îndrumarea personalizată fac diferența. Mentorii Carierista.org – printre care mulți profesioniști recunoscuți la nivel național, – oferă suport prin workshopuri, sesiuni 1:1 și resurse gratuite, încurajându-le pe participante să creadă în potențialul lor și să se reintegreze pe piața muncii. La final, al patrulea nivel, este reprezentat de creștere  în carieră și competențe specializate. După ce au parcurs etapele anterioare, participantele pot accesa cursuri și certificări avansate (tehnologie, leadership, antreprenoriat etc.) care să le permită o dezvoltare profesională accelerată, locuri de muncă mai bine plătite și un traseu de carieră adaptat ambițiilor lor.

Programul de bază al organizației, Kitul de independență,  inspirat de modelul finlandez al cutiei pentru nou-născuți, a fost adaptat nevoilor femeilor care au nevoie să-și (re)construiască viața profesională. Acesta include: educație financiară, consiliere HR, coaching și mentorat, sprijin emoțional și dezvoltare personală, kit vestimentar pentru interviuri, traininguri (scriere CV, dezvoltare personală, plan de carieră, comunicare, securitate online etc.), evenimente de learning etc.  Planurile de extindere includ suport juridic și conectarea directă cu angajatori, pentru ca fiecare participantă să poată face tranziția completă către un job stabil.

Ne propunem o viziune pe termen lung, concentrată pe dezvoltarea carierei, incluziune financiară, cercetare  și acces echitabil la oportunități economice. În acest fel, impactul pe care îl avem astăzi se va multiplica de-a lungul timpului, oferind femeilor șansa reală de a ieși din situații dificile și de a-și construi un viitor durabil, dar și să aibă șansa să contribuie mai departe.

ladiscutii.ro: Cum se poate implica cineva în cadrul organizației? Ce fel de oameni doriți să se implice în organizație?

Steliana Moraru: Suntem în căutare de persoane pasionate de educație, incluziune financiară și dezvoltare profesională, dispuse să ofere 2-3 ore pe săptămână pentru a contribui activ la misiunea noastră. Astfel, se pot implica la activitatea core a echipei, cea care are grijă ca toate aceste proiecte gratuite să se întâmple (organizare evenimente, comunicare & marketing, management de proiecte etc.),  se pot implica în partea de mentorat & coaching, să susțină anumite workshopuri sau sesiuni de 1:1 sau pot să creeze materiale și resurse gratuite (cum ar fi ghiduri, articole etc.). De asemenea, ne dorim să identificăm companii care doresc să se alăture misiunii și să ofere joburi pentru beneficiarele noastre, precum și suport financiar pentru a putea scala proiectele curente. Toți cei care doresc să contribuie o pot face și prin donații sau sponsorizări, fie direct, fie prin diferitele facilități fiscale existente (redirecționare 3.5% sau din impozitul pe profit)

Chiar și câteva ore pe săptămână sau o donație modică  pot face o diferență majoră în viața unei femei aflate în dificultate!

ladiscutii.ro: Ce face bine statul acum? Ce nu face bine statul acum? Ce ar putea să facă statul pentru încurajarea dezvoltării femeilor din medii defavorizate?

Steliana Moraru: Statul se implică în principal prin măsuri legislative care adresează violența domestică și sprijină reintegrarea victimelor pe piața muncii. Recent, au fost adoptate modificări legislative care oferă sprijin suplimentar femeilor afectate de violență domestică și altor categorii vulnerabile. Îmbunătățirile necesare pot fi privite din două perspective: măsuri concrete pe care instituțiile statului le pot implementa și promovarea reprezentării femeilor în administrația publică. Pe de o parte, de exemplu, accesul limitat la servicii de îngrijire a copiilor rămâne un obstacol major pentru femeile care doresc să revină pe piața muncii. Pe de altă parte, reprezentarea femeilor în poziții de conducere din administrația publică este redusă, ceea ce limitează participarea acestora la procesul decizional.

Pentru a sprijini dezvoltarea femeilor, statul ar putea extinde rețeaua de creșe și grădinițe publice, facilitând întoarcerea mamelor la activitate. De asemenea, programele de mentorat și sprijin pentru antreprenoriat ar putea oferi acces la finanțare, consiliere și oportunități de networking pentru femeile din medii vulnerabile. Totodată, subvențiile pentru recalificare profesională în domenii de viitor, precum IT și STEM, ar putea facilita tranziția către locuri de muncă mai bine plătite.

Un alt aspect esențial este susținerea femeilor profesioniste în administrația publică, prin politici care încurajează accesul la funcții decizionale și elimină barierele de carieră. O reprezentare echilibrată a femeilor în poziții cheie ar contribui la elaborarea unor politici mai incluzive și sustenabile, reflectând mai bine nevoile întregii societăți. În plus, politicile de muncă flexibile, precum telemunca și programul adaptabil, ar permite un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Prin implementarea acestor măsuri și colaborarea între autorități, mediul privat și ONG-uri, statul poate facilita creșterea independenței economice și sociale a femeilor, contribuind la o societate mai echitabilă și incluzivă.

ladiscutii.ro: Ce românce te-au inspirat?  

Steliana Moraru: Am fost mereu inspirată de femeile puternice și dedicate din jurul meu, fie că au fost parte din familie, din mediul academic sau din cel profesional. Cea mai importantă influență a fost mama mea, care mi-a arătat ce înseamnă determinarea, responsabilitatea și curajul de a merge mai departe, indiferent de provocări. Alături de ea, bunicile mele și străbunica mea, femei care au crescut singure familii și au rezistat în condiții greu de imaginat astăzi. De exemplu, străbunicul meu a fost prizonier de război 7 ani, iar străbunica mea, Victoria, a crescut singură copiii și a avut grijă de curte. Totodată, am fost impresionată de profesoarele mele din liceu—cea de istorie, germană și latină—care mi-au insuflat curiozitatea intelectuală, pasiunea pentru citit și respectul pentru disciplină.

Pe măsură ce am crescut, am urmărit și am fost inspirată de femei din mediul diplomatic și de business internațional, care, prin profesionalismul și viziunea lor, mi-au arătat cât de importantă este reprezentarea feminină în poziții cheie de leadership și luare a deciziilor. De-a lungul carierei, am avut ocazia să întâlnesc femei excepționale în domenii variate, pe unele sunt chiar mândră să le numesc prietene, de la afaceri la educație și sectorul nonprofit, care mi-au demonstrat că succesul vine din perseverență, încredere și capacitatea de a învăța continuu.

ladiscutii.ro: Cum ai descrie o femeie puternică? Cum pot ajuta femeile puternice celelalte femei?

Steliana Moraru: O femeie puternică este autentică, rezilientă și independentă. Nu înseamnă că nu are momente de vulnerabilitate sau nu face parte dintr-o comunitate, familie sau cerc personal/profesional, ci că știe cum să își gestioneze fricile, să învețe și să găsească puncte de sprijin pentru a merge mai departe. Este independentă în gândire, în acțiuni, își susține principiile și are curajul de a lua decizii chiar și atunci când acestea nu sunt populare, dar sunt corecte. Aș adăuga că o femeie este puternică când știe impactul pe care îl are asupra celor din jur, fiind empatică, susținând și ridicând alte persoane, înțelegând că adevărata putere vine din colaborare, nu din competiție.

Femeile pot ajuta celelalte femei prin mentorat și ghidare profesională, împărtășindu-și experiențele pentru a le sprijini în definirea traseului lor și în creșterea încrederii în sine. De asemenea, pot contribui la crearea de oportunități, deschizând uși și promovând talentul feminin în organizațiile sau comunitățile în care activează. Prin exemplul personal, pot normaliza vulnerabilitatea și încuraja autenticitatea, demonstrând că succesul nu înseamnă perfecțiune, ci perseverență și adaptabilitate. În plus, prin sprijin emoțional și solidaritate, pot contribui la formarea unor rețele de suport esențiale în depășirea provocărilor profesionale și personale. O femeie puternică nu doar reușește singură, ci creează un context în care și alte femei pot reuși, inspirând prin exemplu și susținând schimbarea.

Gata de interviu – atelier dedicat femeilor aflate în situații vulnerabile

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Carierista organizează un atelier destinat femeilor care doresc să își construiască un viitor profesional mai bun, să își sporească încrederea în sine și să învețe cum să se prezinte eficient la un interviu de angajare. Evenimentul este gratuit și se adresează femeilor aflate în situații vulnerabile, precum mame singure, persoane fără venituri sau cu venituri reduse, sau cele provenind din medii dificile. Trainingul este deschis tuturor nivelurilor de cunoștințe și va fi susținut de o echipă de traineri cu experiență: Nora Dobre, director resurse umane, Alina Ungureanu, specialist resurse umane, Anda Popescu, specialist în dezvoltare personală și profesională, Ileana Zamfir, specialist în etichetă, Denisa Lizuca, specialist în vestimentație și Roxana Minea, make-up artist. Mai multe informații sunt disponibile pe site-ul Carierista.org.

Sursă fotografii: Arhivă personală Steliana Moraru